Recruter durablement
Pour sécuriser un profil stratégique en CDI ou en mandat confidentiel, avec une approche directe, ciblée et exigeante.
Confier un recrutementRecrutement RSSI: sécuriser un leadership cyber crédible
Un RSSI efficace ne se limite pas à piloter des outils de sécurité. Il doit embarquer l'IT, parler à la direction, tenir un niveau de gouvernance crédible et arbitrer sous contrainte. HM accompagne les entreprises qui doivent recruter un RSSI capable de tenir ce niveau d'exposition, avec une articulation claire avec le rôle de CISO, un format freelance ou un RSSI de transition.
Deux formats
Recrutement permanent ou renfort freelance ?
Selon votre contexte, HM peut intervenir de deux façons : sécuriser durablement un profil clé en recrutement permanent, ou mobiliser rapidement un expert freelance qualifié pour une mission, un programme ou une période de transition.
Mobiliser rapidement
Pour renforcer temporairement vos équipes avec un expert freelance qualifié, disponible pour une mission critique ou un besoin projet.
Mobiliser un RSSI de transitionProfils recrutés
- RSSI groupe pour environnements multi-entités ou régulés.
- RSSI filiale ou business unit avec forte dimension opérationnelle et proximité métier.
- Adjoint RSSI ou responsable sécurité appelé à structurer, formaliser ou faire monter une fonction.
Enjeux du poste
- Installer la bonne gouvernance cyber sans créer de distance excessive avec l'IT.
- Prioriser entre conformité, protection, sensibilisation, feuille de route et incidents.
- Donner à la direction une visibilité lisible sur le niveau de risque et les arbitrages à faire.
Méthode HM
- Clarification du périmètre réel: gouvernance, opérationnel, management, exposition interne.
- Évaluation fine du niveau de seniorité compatible avec l'environnement et les sponsors internes.
- Présentation d'une shortlist argumentée sur la posture, la crédibilité et la capacité d'impact.
FAQ
FAQ Recrutement RSSI
Faut-il recruter un RSSI très technique ou plus orienté gouvernance ?
Tout dépend du niveau de maturité de l'organisation. Certaines entreprises ont besoin d'un constructeur très terrain, d'autres d'un leader capable de cadrer, prioriser et influencer à l'échelle du groupe.
Combien de temps faut-il pour sécuriser un recrutement RSSI ?
Le sujet se joue autant sur le bon cadrage amont que sur la tension marché. Un processus trop lent ou mal calibré fait rapidement perdre les candidats les plus crédibles.
HM intervient-il sur des remplacements confidentiels ?
Oui. Les missions peuvent être menées dans un cadre discret lorsque la confidentialité du mandat ou la sensibilité politique du poste l'exigent.