Recruter durablement
Pour sécuriser un profil stratégique en CDI ou en mandat confidentiel, avec une approche directe, ciblée et exigeante.
Confier un recrutementRecrutement Head of Cyber pour structurer la fonction et accélérer l’exécution
Certaines organisations n'ont pas besoin d'un CISO de représentation, mais d'un leader cyber capable de construire, manager et accélérer. Le recrutement d'un Head of Cyber répond souvent à ce besoin: installer une équipe crédible, faire avancer les priorités et donner une colonne vertébrale claire à la fonction.
Deux formats
Recrutement permanent ou renfort freelance ?
Selon votre contexte, HM peut intervenir de deux façons : sécuriser durablement un profil clé en recrutement permanent, ou mobiliser rapidement un expert freelance qualifié pour une mission, un programme ou une période de transition.
Mobiliser rapidement
Pour renforcer temporairement vos équipes avec un expert freelance qualifié, disponible pour une mission critique ou un besoin projet.
Mobiliser un Head of Cyber de transitionProfils recrutés
- Heads of Cyber pour scale-ups, ETI et groupes en structuration de fonction.
- Managers sécurité appelés à élargir leur périmètre sur la gouvernance, l'organisation et le delivery.
- Leaders cyber intermédiaires entre expertise forte, pilotage transverse et management d'équipe.
Enjeux du poste
- Passer d'une approche fragmentée à une fonction cybersécurité lisible et pilotable.
- Arbitrer rapidement entre besoins court terme, dette sécurité et trajectoire cible.
- Installer une dynamique d'équipe crédible sans surdimensionner le poste.
Méthode HM
- Clarification du bon niveau de poste entre RSSI, Head of Cyber et CISO.
- Évaluation de la capacité à construire, manager et délivrer dans le contexte réel du client.
- Shortlist de profils capables de produire un impact rapide et durable.
FAQ
FAQ Recrutement Head of Cyber
Le Head of Cyber est-il un poste de transition ?
Pas forcément. Il peut être durable si le besoin principal porte sur la structuration, le pilotage et l'exécution plutôt que sur une représentation très exécutive.
Quel type d'environnement recrute ce profil ?
Des organisations en croissance, en transformation ou en réorganisation, qui doivent faire monter rapidement leur dispositif cyber sans créer une couche de gouvernance surdimensionnée.
Qu'est-ce qui fait la différence sur ce mandat ?
La capacité du candidat à combiner leadership d'équipe, sens pratique, crédibilité technique et priorisation réaliste dans un contexte souvent mouvant.