Recruter durablement
Pour sécuriser un profil stratégique en CDI ou en mandat confidentiel, avec une approche directe, ciblée et exigeante.
Confier un recrutementRecrutement CTO / CIO orienté cybersécurité et résilience
Certains recrutements CTO ou CIO deviennent critiques lorsque la cybersécurité, la résilience et la gouvernance technologique ne peuvent plus être traitées à côté. HM accompagne ces mandats lorsque l'entreprise a besoin d'un leadership capable d'arbitrer performance, transformation et exigences de sécurité au bon niveau.
Deux formats
Recrutement permanent ou renfort freelance ?
Selon votre contexte, HM peut intervenir de deux façons : sécuriser durablement un profil clé en recrutement permanent, ou mobiliser rapidement un expert freelance qualifié pour une mission, un programme ou une période de transition.
Mobiliser rapidement
Pour renforcer temporairement vos équipes avec un expert freelance qualifié, disponible pour une mission critique ou un besoin projet.
Mobiliser un leader tech/cyber de transitionProfils recrutés
- CTO ou CIO dans des environnements où la sécurité et la résilience sont devenues structurantes.
- Leaders transformation technologique devant articuler architecture, delivery, gouvernance et cyber.
- Profils capables de travailler en forte complémentarité avec un RSSI ou un CISO.
Enjeux du poste
- Porter une trajectoire technologique crédible sans sous-estimer le risque cyber.
- Arbitrer entre vitesse de transformation, dette, résilience, sécurité et contraintes budgétaires.
- Installer un leadership lisible entre IT, sécurité, métiers et gouvernance de direction.
Méthode HM
- Cadrage du mandat entre rôle purement technologique et rôle de gouvernance élargie intégrant la cyber.
- Évaluation de la capacité à décider dans la complexité et à embarquer plusieurs fonctions.
- Présentation de profils crédibles sur la transformation, la gouvernance et les arbitrages de risque.
FAQ
FAQ Recrutement CTO / CIO orienté cybersécurité
Ce type de recrutement remplace-t-il un RSSI ou un CISO ?
Non. Il s'agit plutôt de trouver un leader technologique capable de travailler à ce niveau d'exigence et de porter des arbitrages cohérents avec la réalité cyber de l'entreprise.
Pourquoi ce mandat est-il souvent délicat ?
Parce qu'il touche à la fois la stratégie, l'organisation, la technologie, la gouvernance et parfois des équilibres politiques internes sensibles.
Dans quels contextes HM intervient-il sur ce type de poste ?
Dans des environnements de transformation, de croissance, de remise à niveau du SI ou de renforcement de la résilience technologique à forte exposition.